深圳很难留住人才？

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近年来，随着我国的城镇化率不断提高，经济转型升级逐渐深化，城市的发展目标也从追求规模到追求质量。" 人才经济 " 趋势下，诱发了多个城市人才争夺连年上演。
智联招聘近日发布了 2020 最佳引才城市榜单，北京市、上海市、广州市、成都市、宁波市、青岛市、苏州市、无锡市、银川市荣获 " 最佳引才城市奖 " 称号。
值得注意的是，除深圳之外，一线城市北上广全部获评最佳引才城市。以杭州、成都、苏州、青岛为代表的新一线城市强势崛起。
一度引领人才争夺赛的深圳，为何落选最佳引才城市？新一线城市在吸引人才方面为何能够强势崛起？粤港澳大湾区在吸引人才方面有何特征？
深圳 " 引人容易留人难 "
实际上，智联招聘在今年 4 月联合恒大研究院发布的《中国城市人才吸引力排名 2020》报告就显示，深圳排名仅次于上海，排名第二。深圳凭借快速发展的经济与人才 " 秒批 "、人才 " 减税 " 等大力度引才政策，从 2016 — 2019 年人才净流入占比从 -0.2% 上升至 0.2%。
人才净流入，为何依然落选最佳引才城市榜单？智联招聘 CEO 郭盛告诉记者，尽管深圳在吸引人才方面做得非常好，但深圳在留住人才方面做得特别难。
" 入选最佳引才城市需要看吸引人才、留住人才等多个指数。深圳的生活成本相对较高，所以深圳在引才指数上很光鲜，发展很快、就业机会很多，但大家在深圳的幸福感未必很高，包括房价、教育、医疗和其他的公共服务基础设施都较弱，这非常值得深圳警惕。" 郭盛认为，深圳是典型的 " 快进快出 " 的状态，年轻人愿意到深圳打拼，但是过了一定的阶段人才流出也很厉害。
记者在采访时也发现，不少外籍高科技人才在选择到国内就业、创业时，面临子女教育、家人医疗服务等问题。深圳一家人才引进中介机构表示，" 根据我们从北上广、硅谷等地挖掘人才的经验来看，他们很多人乐意来深圳工作，然而，一旦考虑到子女教育问题、医疗配套设施时，不少人便开始犹豫。"
郭盛在接受记者采访时还表示，从城市群之间的流动特征看，京津冀与长三角共同争夺中原城市群人才，而粤港澳大湾区与长三角则对长江中游城市群人才吸引力更高。
" 我注意到粤港澳大湾区更多的是从外部吸引，很多的人才流入到了粤港澳大湾区，但是内部的人才流动相对来说还是比较弱的。"
新一线的 " 溢出效应 " 红利
记者注意到，包括杭州、成都、苏州、青岛在内的新一线城市在吸引人才、留住人才方面表现良好。
在郭盛看来，新一线城市在吸引人才、留住人才方面是非常强。有些超大城市到了一定程度以后基础设施跟不上就会出现溢出效应，而溢出的人才大多会选择到新一线城市。例如以杭州、成都为代表的新一线城市，吸引了很多从超大城市溢出的人才。
智联招聘研究发现，当前人才流动的主体是高学历年轻人，2020 年全国各地新增的求职人口中，超四成为 21 — 25 岁人群，且七成以上具备大专及以上学历。在这些人才中，年轻人在选择城市发展时 69% 看中薪酬因素，43% 看重福利待遇，32% 看重培训和发展，约 13% 关注是否解决户口。
不难看出，年轻人在所处的人生阶段主要目标是提升收入和实现个人发展，在目标城市定居的目的性不是很强，有 " 试错 " 的心态。新一线城市针对以应届生为代表的年轻人才制定的优惠政策，购房优惠、落户、现金补贴等手段不拘一格，有效地吸引了年轻人的目光。
但郭盛也提醒，新一线城市要达到 " 超级城市 " 会有一个临界点，一旦这些城市变成一个超级城市，它的吸引力也会降低，主要是因为包括学校、医院在内的基础设施承载力不足。
以高质量就业解决劳动红利不足
十九届五中全会针对 " 就业 " 提出 " 更加充分、更加高质量的就业 "，强调 " 充分、高质量的就业 "。
在郭盛看来，所谓 " 高质量就业 " 就是指提升个人的劳动效率。比如 8 小时内他们的劳动效率是不是有充分展示，个人的劳动效率是不是达到最高，背后是不是与兴趣、技能匹配，组织环境是不是好。而 " 充分就业 " 更多指的是这个人有没有把自己的能力全部发挥出来。即便个人工作 8 小时，效率没有发挥出来，也被叫作 " 不充分就业 "。
为什么劳动生产率如此重要？郭盛认为，这主要是我们现在劳动力红利没有了，因此就业要跟随 GDP 发展，劳动人口不足、人口老龄化之后，一定要通过劳动效率的提高来解决问题。包括数字化、灵活就业等，都是为了劳动效率的提高来解决上述问题，这是一个必然的趋势。
栏目主编：张武 本文作者：南方日报 文字编辑：程沛 题图来源：视觉中国 图片编辑：曹立媛