快快评|成绩公示两月后招聘取消，学校招人岂能“过家家”！

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学校公开向社会招聘教师，在成绩公示两个月后，招聘竟然取消了。事发安徽医科大学附属小学。面对质疑，11 月 2 日下午，安徽医科大学宣传部一名工作人员回应称，因招聘面试环节上出现不规范的操作， 会影响所有考生考试的公平、公正，所以取消了本次招聘工作。
这一说法，无疑给整个招聘工作罩上一层迷雾。如果校方所言不虚，顺着这个逻辑，包括应考者在内，公众更想知道，面试过程中到底发生了什么，以致招聘都取消了。
按照安徽医科大学人事处此前发布的《2020 年安徽医科大学附属小学教师招聘公告》，面向社会公开招聘小学数学、体育、信息科目各 1 名教师。最终成绩排名第一的考生进入体检。体检、考察结束后，依据招聘公告规定和体检、考察结果，学校集体研究确定拟聘人员，并在安徽医科大学人事处网站进行公示。
从校方公告来看，此次招聘是一次面向社会的公开招聘，且有着严格的程序和流程。然而应聘者笔试口试都完成，甚至拟聘人员都进入体检环节了，最后招聘方一句 " 面试环节操作不规范 " 就取消了招聘，无论如何都说不过去。
如果此次招聘面试环节确实存在问题，校方介入调查无可厚非。但事业单位公开招聘，不是过家家，不能因为中间出现问题而取消。特别具有讽刺意味的是，校方还称，此次招聘取消，并非针对笔试面试成绩第一最终入选的 3 名考生，而是为了体现对于所有考生的公平、公正。
这就更让人看不懂，既然校方承认，最终入选的 3 名考生没有问题，那么其他考生有问题，不能伤及无辜吧。校方口口声声谈公平，而在笔试面试体检环节都结束后，直接取消招聘，才是对 3 名进入最后环节的应聘者最大的不公平和伤害。
公平正义是社会基石。确保招聘流程公平、公正，发现不规范就该及时处置。目前安徽医科大学纪委已介入调查，这也是维护招聘公平有序的应有之举。到底是什么问题，希望校方在调查结束后能尽快给公众一个明白。
ZAKER 南京评论员 曹玉兵