为什么很多老板不愿招40岁到55岁的健康、实干中年人员工？

至尊宝p28

最近，有个图片火了， 普适性的职业生涯，35岁之后，人脉多的卖保险，人脉少的开滴滴，实在不行就送外卖。

招聘的过程中，对于年龄是有限制的，不是40岁到55岁不愿意招， 而且很多公司招聘的初级岗位都是35岁以下， 连考公务员也是35岁以下。
1职场是金字塔， 在底层容易被忽视
职场是金字塔形，人总是要向上走，只有走到上面才有更多的机会，而作为员工，一般在金字塔最底层， 他们的选择不多，只能被选择。

根据职场能力金字塔，在最底层，他们发展的个人专业能力，人际沟通能力，如果职位上不去，就没有机会发展其他的能力，比如组建团队能力，跨职能协作能力，组织发展能力，战略能力。
当一个员工到了一定年纪，还是一线员工，只有最基本的能力，只能被人挑三拣四，而当你拥有了更高的能力以后，你的选择一下子就多出来。
2中年人的劣势
1） 中年人贵， 没有性价比
中年人工作多年，有工作经验，当然这个工资也上来了，这个工资上来了，就很难下去的，由俭入奢易，由奢入俭难， 所以中年人工资都不低。
对于公司的要求，却一点都不少，什么五险一金，加班费，伙食补助，出差补贴等等，这些都想要。
而如果是新员工，他们没有经验，但是价格低，而且愿意配合公司，对于公司的政策支持度也高。
我们做IT行业，性价比最高的是2年左右经验的员工，他们不是初出茅庐，什么都不会，他们已经经过了磨练，有经验了，工资也不是太高，一般也是单身，要临时加个班，做点事，配合度都很高。
2） 中年人不容易被忽悠
年纪大了，见的事情也多，不容易被忽悠了，有些老板，总是画饼，年轻人听了也就信了，而中年人吃过，见过，就没有那么容易被忽悠，需要看到实在的东西。
公司要加班，给加班费， 公司要出差，出差补贴啊。不会被老板说的，公司现在困难，发展以后补助大家的承诺而忽悠。
老板有各种各样的打鸡血的方式，年轻人一听热血沸腾，做起事来效率高了， 而中年人，一听，一般不响应，心理早就骂了老板一百遍。
3） 中年人没有年轻人做事拼
中年人上老，下有小，有很多的事情分心，很难集中。 以前有一个同事，家里四个老人，2个孩子，是不是要请假，带着父母看病，小孩的家长会等等。
中年人不愿意加班，出差， 他们有自己的家庭，需要更多的时间照顾家庭，而且中年人的精力也支撑不了加班，出差。
工作中依靠原来的知识和经验，如果是一成不变的东西还好， 但是如果遇到难题，就成为了阻碍他们拦路虎。 他们想学，但是心有余，而力不足。
而年轻人，正是吸收知识和经验的好时期，而且没有其他的事情打扰。做起事情来那是风风火火。

3中年人的优势
当然了，中年人也不是一无是处，也有自己的优势
1） 技术上，在这个行业浸淫了十几二十年，什么东西都见过，一般的事情很快都能上手。
2）经验丰富，在工作中，踩过坑，填过坑，这些都是宝贵的财富，有了他们， 公司不需要再走一遍弯路，所谓成长的代价。
3） 他们人脉关系，很多时候能给公司带来一定的业务，有什么困难，用人脉关系能解决。
说了这么多，比较了优缺点以后发现，如果是简单的事情，就没有必要找老员工，只有那些坑多，需要老员工来知道的事情，可以找老员工，但是一般都是一个老员工，带着好几个新员工， 这样团队既有经验，又有冲劲。

4为什么很少看到40岁以上招聘？
找工作的形式多样，不一定是网络上招聘，还有其他招聘方式
公司招聘的方式有很多，大家看到的应该网络上的招聘广告，进而形成了社会上不招45岁以上的人的感觉。
45岁以上的人，就是1974年生人，他们对于互联网没有那么熟悉，比较不会上网找工作。
其实都到了45岁了，应该都会有一些人脉，在这些人脉推荐找工作，方便很多，这样的面试比较靠谱，不会从头开始面试，灰头土脸，可能还不行。
到了45岁以上，人员稳定，辞职的人少了，但是一旦出手，就要拿下
到了一定年龄以后，他们都很稳定，除非有好的机会和不可抗力因素，否则不会主动。
这里的不可抗力就是公司主动裁员，公司倒闭等等。他们不会因为被上司说几句就离职，他们知道对事不对人，沉得住气。
跳槽时，职场资深人士们效率较高，与初入职场的年轻人比较，更加丰富的工作经验，更缜密的职业发展规划，是资深职场人跳槽更有胜算的重要原因。

5那40岁以上的中年到去哪了？
现在不但有35岁问题，开始有45岁问题了，现在所有的招聘广告都招45岁以下，那是因为45岁以上他们的一般都比较稳定，如果要跳槽，也是走推荐或者线下介绍的方式来跳槽。
45岁以后，面临着职业转型，可以创业，做做小生意，当然现在做保安，保洁作为保底，只要你想做。
1）企业高管
这是金字塔顶端的人才，对于他们来说，没有什么45岁限制，他们工作都是有猎头，或者介绍，不会出现在招聘市场。
2）专业人士，越老越吃香
比如律师，医生，老师，他们的年纪越大，经验越丰富，不但不会被淘汰，还被当做宝
3）创业自己做老板
40多岁是一个人经验能力到达巅峰，加上都会有一些积蓄，人脉也丰富，这个时候，就会有出入创业的冲动，当然创业有大有小，不一定能成为独角兽，但是也是为自己的梦想奋斗。
开个小店做小生意，也算是为自己打工。
4）成为公司的核心骨干，灵魂人物
40岁的总工程师，大家都抢着要，他们经验，他们的技能都会成为公司的财富。
5）实在没有技能，工厂都进不去，就只能服务业了，比如说保安，保洁。

6作为40岁之前的有什么启示呢？
1）如果是年轻人，选择职业，专业的时候就可以考虑，比如一些越老越吃香的职业，或者是国企，公务员
2）积累自己的技能，人脉，为以后的跳槽，创业打下基础。
3）除了主业，可以根据自己的兴趣，搞一些副业，积累更多的可能性。
7写在最后
40岁没有什么可怕的，可怕的是年轻的时候怕这怕那，做什么都不成，成长的没有能力，积累的没有经验，金钱，只有自己的年纪，那就不好办。当然，只要你肯干，生存是肯定没有问题的。
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