救护车司机涉嫌吸毒被行拘10日，医院以旷工为由辞退，违法吗？

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救护车司机因涉嫌吸毒被行拘
医院以旷工为由单方面解除合同
这个解约行为合法吗？
看法院怎么判
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2019 年 8 月 29 日，重庆万州某医院救护车驾驶员涂某因涉嫌吸毒，在工作岗位上被公安机关带走并被行政拘留 10 日。9 月 24 日，该医院以涂某 " 连续旷工 10 个工作日 " 为由，单方解除与涂某的劳动合同。
涂某认为其拘留期间进行了电话请假，不属于旷工，即使属于旷工也没有达到 " 连续旷工 10 个工作日 " 的单方解除条件，遂向重庆市万州区仲裁院申请确认医院单方解除合同违法，并支付违法解除经济补偿金等共计 91 万余元。
万州区仲裁院认为，涂某被行政拘留未达到 " 连续旷工 10 个工作日 " 的单方解除条件，裁决医院解除劳动合同违法并支付经济补偿金 10 万余元。医院不服该仲裁裁决，遂诉至重庆市万州区人民法院。
万州法院经审理后认为，涂某的吸毒行为背离岗位职责要求，严重影响劳动义务的履行，属于严重违反规章制度。医院以 " 连续旷工 10 个工作日 " 为由解除劳动合同，虽系规章制度适用不当，但符合用人单位过失性辞退的法律规定，考虑到涂某吸毒行为的社会危害性及从事岗位的特殊性，认定医院单方解除劳动合同行为合法。
涂某不服一审判决，上诉至重庆市第二中级人民法院。
重庆二中院经审理后认为，涂某作为医院救护车驾驶员，承担着急危重症病人转运等应急处置职责，在执行紧急任务时享有 " 不受行驶路线、行驶方向、行驶速度和信号灯限制 " 的道路通行优先权。在工作期间始终保持适驾状态，既是其作为单位职工应当遵守的基本工作纪律，也是其作为享有 " 特权 " 的公共服务人员应当严守的职业底线。
法院认为，涂某因吸毒被公安机关从工作岗位上带走并被行政拘留 10 日（其中工作日 7 日），虽不符合 " 连续旷工 10 个工作日 " 的单方辞退条件，但其吸毒行为本身违反了医院关于 " 应当随时做好出车准备，确保准时出车和行车安全 " 的工作纪律，突破了救护车驾驶员应当始终保持适驾状态的职业底线，存在重大公共安全隐患，属于严重违反单位规章制度。
二审法院认定，医院以旷工为由予以辞退虽有不当，但辞退行为本身并未违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条关于用人单位过失性辞退的强制性规定。遂依法驳回上诉，维持原判。
来源：人民法院新闻传媒总社
原标题：医院辞退了涉嫌吸毒的救护车司机，引发一场官司
栏目主编：秦红 本文作者：人民法院新闻传媒总社 文字编辑：刘璐 题图来源：上观图编 摄 图片编辑：邵竞